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商品訊息簡述:
剛宣布解除危險警報又復燃？帶你暸解剛果目前遇到的三個困境
西非剛果民主共和國在今年五月時爆出截至目前為止最大的一波伊波拉疫情，跟以往不一樣的是出現跨國病毒傳染，讓聯合國和WHO都緊急派出醫護人員前往，好不容易在7月底宣布病毒警報解除，但就在本周疫情再次復燃，目前至少又出現4起確診病例。
戰場
本周出現的4起確診病患以及其他20起相似卻不明的患者全部都集中在剛果東北的北基伏地區，而這個區域則是目前中非種族、宗教、部落的戰亂區，不僅醫療團隊救援困難、地區上除了病患之外傷患也極多。
疫情
伊波拉病毒是從非洲剛果開始爆發，在2005年一次大爆發後，陸陸續續出現十次的疫情，而今年五月則是近期最大波的災害，共45起病例，23人死亡，而在醫療團隊的努力之下終於在今年7月底終止疫情擴散。
但伊波拉病毒的散播方式除了人傳人，也能人畜共通，所以可能在沒注意到的禽畜上再次傳染，禽畜的排泄物、汗水、血液都可能傳染，難以防範，因此只隔一周又復燃。
疫苗
今年五月的疫情就由新型伊波拉疫苗終止，這種疫苗據世界衛生組織說在2010年已經研發，但直到2015才第一次嘗試人體施打，從伊波拉病毒開始爆發截至目前已經證實疫苗有效，但病疫區卻又遇到一大困難，由於這種疫苗需要保存在零下60度到80度之間，缺電的剛果是難以維持、儲存、運送這些疫苗的。
（首圖為示意圖／取自pixabay）
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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